有两位干部因16岁参加工作而引发社会广泛关注，这一异常现象不仅触动了公众对于职场年龄的敏感神经，更引发了对于干部履历真实性的深度质疑，两位干部本人的回应以及相关部门的澄清，为我们揭示了这一现象的背后的真相，也彰显了公职人员的公信力和责任感。
我们必须明确，16岁参加工作是否合规，在一般情况下，16岁作为未成年人，是否具备从事某种工作的法律资格，确实是一个值得深入探讨的问题，在这两位干部的案例中，我们需要注意的是，他们均是在特定的历史背景下和一定的教育程度后步入职场的。
以李春寅为例，他在16岁时中专毕业参加工作，经过组织的详细核实，其参加工作时间确实为1990年8月，时年16岁，但这并不意味着他的工作履历存在问题，据了解，李春寅在农村上小学时，由于当时对学龄没有严格的限制，他在年仅5岁时就开始上学，因此小学学制只有5年，之后，他顺利考取了中师，并在毕业后开始了工作，经过组织的考察，李春寅的整个履历是“没有问题的”。
另一位引起关注的干部是吴谦谦，他在16岁时也开始了政府部门的工作，面对公众的质疑，吴谦谦解释了在20世纪90年代，中专生毕业后由政府统一分配工作的特殊情况，他强调，自己正是在16岁那年从中专毕业后被分配至乡政府，并非领导岗位，而是从普通职员开始做起，他的回应不仅消除了公众的疑虑，也展示了公职人员的诚信和责任感。
这两位干部的回应，不仅为我们提供了他们工作履历的真实情况，也让我们看到了公职人员面对质疑时的坦然和勇气，这也提醒我们，对于公职人员的评价，不能仅仅停留在表面的质疑上，更需要深入了解事实真相。
在面对这样的质疑时，相关部门也积极介入，对两位干部的工作履历进行了详细核实，并最终确认了他们的任职合规性，这种公开、公正的处理方式，不仅维护了公职人员的合法权益，也增强了公众对于公职人员的信任。
虽然16岁参加工作这一现象在现今社会看来颇为罕见，但在特定的历史背景下，它是合乎情理的，面对公众的质疑，两位干部坦然面对，相关部门也积极澄清，这种公开、透明的方式值得我们肯定，这也提醒我们，在评价公职人员时，应该更加客观、公正，不能仅凭表面现象就妄下结论，只有这样，我们才能共同维护一个公平、公正、透明的社会环境。
